阿里巴巴员工吐槽华为面试官，网友齐吐槽炸开锅
不久前，某位阿里巴巴某员工前去面试了华为后端开发岗位，随后在网上分享了自己的面试经历，并却吐槽面试官太水了。不仅引来网友们的热议，更有华为员工出面附和，关于这个话题的讨论一下子炸开了锅。
根据应聘人透露，这位面试官是华为架构师，反问几句就不知道怎么答了。有网友则表示："华为架构师见过几个，ppt专家"！当然，我们不知道这位阿里的应聘人为什么应聘华为，难道是想看看自己的水平，还是为生活找乐子去应聘华为呢？可能是有跳槽的心态吧!现在各大科技公司，相互跳槽的员工有很多！
有华为员工也回复了这则帖子，表示："华为，代码写的厉害是上不去的。华为技术管理岗不分家，管理岗的人常年不挪窝，因此大部分技术岗的上层不懂技术的管理人员占着，所以面试水平你懂的。"不过换句话讲，面试人不一定懂太多技术，因此单从应聘是不能看出面试官水平，也许自己管理能力很好，而对基本工作有了解，但是并没有深入细究，也是不一定能回答一些专业问题的。
不过也有专业人士指出，阿里员工吐槽太片面，忽略了三个重要的因素。
首先，有点基本常识的人都知道，一般公司的面试官都是专攻人力资源的，并不一定懂得公司的业务。他们的工作，主要是挖掘合适的人才，提供给用人部门。一般而言，人力资源部只负责初试，考察求职者的基本能力和综合素养。至于太专业的问题，都是在后续的面试中交给用人部门的专业人士去考察。这位求职者吐槽的面试官，到底是属于人力还是用人部门?求职者应该自己先搞清楚。
其二，术业有专攻，求职者也许有自己的能力和优势，但面试官能坐到那个位子上，并非一无是处。即使两人的思路不在同一条线上，但并不代表对方就不行。一个优秀的人，应该看到他人的优点和长处，而不是拿自己的长处去跟对方对比。这种对比没有任何实际意义。
第三，有过求职经历的人都明白，真正有能力、求职成功的人，都是按照相关流程办理入职手续，进而投入工作。只有那些期望进入公司，却又不能如愿的人，才会吐槽面试官。其实，这不是实力的显示，更像是一种无力的吐槽和发泄。这种发泄有报复的成分，看似显示了优势，其实是诉说着自己的不如意。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
