怀孕要向同事道歉，日本职场对女性歧视严重
日本职场对于女性的歧视已经成为一种普遍的现象，日前，日本某医院一名刚得知怀孕消息的女护士，不但没得到同事的祝贺，反而遭到领导训斥，称：“你必须为你造成的麻烦，向所有的同事道歉!”更可怕的是，对于这种以男性为主导的职场性别歧视，竟然有不少女性也参与其中，甚至成为主导歧视的一员。
“你必须为你造成的麻烦，向所有的同事道歉!”日本某医院一名刚得知怀孕消息的年轻护士，非但没能得到同事的祝贺，反而遭到了护士长的冷言冷语。下班后，她的领导更是把她单独叫到一个小房间，整整训斥了3个小时。据日本《朝日新闻》8日报道，类似的“孕妇骚扰”在日本职场堪称“常规操作”，对女性雇员造成严重的身心伤害。另一位女职员的遭遇更为凄惨：在得知怀孕后，公司强迫她在妊娠早期超负荷工作，直至大出血和流产。更令人发指的是，其公司领导对于这场不幸，竟大言不惭地说这是“天谴”;还有的人生产后还没出院，公司就发出解雇劝告，并多次上门要求产妇主动辞职;甚至还有女性在生孩子之前是正式职工，可是出院回公司上班后，就被要求转为临时工。
报道称，在过去5年间，日本非营利组织“反孕妇骚扰网络”共搜集到530起职场歧视孕妇案例，仅今年就达到74起。前文中女护士和女职员的不幸遭遇正是这类案例的典型代表。调研报告披露出一组惊人的数字：超过60%的受访者在怀孕后遭到了各种形式的骚扰，16%的人在重返工作岗位后受到欺凌，更有13%的人从怀孕到育儿假期间一直麻烦不断。高达54%的受害人被开除、降职，或受到劳动合同终止续签等不公待遇，37%的人遭到各种形式的精神虐待;“生孩子就得丢工作”的案例更是数不胜数。
令研究人员惊愕的是，尽管“孕妇骚扰”这种极度不平等现象被媒体不断曝光，但近年来态势几乎没有好转。据英国《卫报》报道，2015年时，日本厚生劳动省就这一现象进行首次调研，共采访3500名24岁至44岁的女性——当时，日本经济已经遭遇7年间的第5次衰退，安倍政府急于让更多女性重返职场。而调研结果堪称“打脸”：该国职场对于女性“派遣工”(临时工)尤为不友好，高达48.7%的受访者孕后遭到不公待遇，包括解聘、降职和口头羞辱;另有21.8%的正式工存在类似经历。很多女性因担心丢掉饭碗，轻易不敢生孩子。“反孕妇骚扰网络”负责人宫下浩子慨叹称，4年后的今天，这类不公案例还在大量涌现。
报道称，这些女性受害者中，虽然很多人曾经直接向所在单位，以及公共咨询机构反映情况，但是都没有得到合理解决。对此日本埼玉大学副教授杉浦浩美认为，公共机构或者所属企业内部的咨询部门没有发挥应有的作用，这是被害者援助体系上存在的问题，也是今后需要解决和重视的重要课题。
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