70岁了还得工作？日本政府拟提高雇用年龄以应对老龄化
人口老龄化已经逐渐成为了世界各国都将面临的一个难题，而全球人口老龄化最严重的的日本，如今正在被老龄化与少之化两大难题所困扰。日本政府正在通过多种途径寻求解决问题的方法，目前正拟定将退休年龄提高至70岁。
据日本媒体报道，日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上，将年龄上限提高至70岁。
此外，日本政府还将向2020年例行国会提交《高年龄者雇用安定法》的修正案，具体内容包括：实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金等。该法案不设罚则，但会向积极行动的企业提供财政援助。
报道称，由于日本少子老龄化问题突出，如何确保劳动力成为一大课题。对此，安倍政权提出，期待实现“终身不退休社会”。
什么是老龄化与少子化？
人口老龄化是指人口生育率降低和人均寿命延长导致的总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态。
少子化，一词源自于日语(日语：(しょうしか)，是指生育率下降，造成幼年人口逐渐减少的现象。
少子化代表着未来人口可能逐渐变少，对于社会结构、经济发展等各方面都会产生重大影响。如果新一代增加的速度远低于上一代自然死亡的速度，更会造成人口不足，所以少子化是许多国家(特别是发达国家)非常关心的问题。
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